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2021年毕业理科生可以报空乘专业吗?

来源:凤翎教育

时间:2021-10-13

52次

内容摘要: 各大院校所开设的空乘专业90%以上都属于“专科”“高就业率”和“高学历”难以两全。空中乘务专业报名是不分文理科的,只是对身高以及身体素质方面有较高的要求。还有一些学生会问不是艺术生是否可以报空乘专业,都是可以的,只要符合高中或同等学历的考生都是可以报名的。主要课程有:普通话语音、朗通与艺术语言技巧、化妆技巧与形象...
各大院校所开设的空乘专业90%以上都属于“专科”“高就业率”和“高学历”难以两全.作为理科毕业生也想要参加空乘专业是否就没有机会了呢?其实不是不然.理科生一样是有就会选择航空空乘专业的.关键是考生自己是否需要参加空乘行业.

空中乘务专业报名是不分文理科的,只是对身高以及身体素质方面有较高的要求.还有一些学生会问不是艺术生是否可以报空乘专业,都是可以的,只要符合高中或同等学历的考生都是可以报名的.
主要课程有:普通话语音、朗通与艺术语言技巧、化妆技巧与形象塑造、形体与舞蹈表演基础训练、民航法规、乘务技能与管理、服务心理与礼仪、民航英语、中外影视戏剧史、影视剧编剧艺术、插花、茶道等.
报名要求:本专业文、理科兼收.
1、年龄在18~25周岁之间的初、高中毕业生
2、热爱祖国、遵纪守法、举止端庄,有志于从事航空服务事业,具有较强的服务意识和良好的道德品质;
3、身高:男生174~182cm;女生160~172cm;
4、视力:矫正视力不低于0.4,无色盲、色弱、斜视
5、五官端正,肤色好,面部和手、臂等裸露部位无明显的疤痕;
6 、身体健康体形匀称,无明显的“0”型、“X”型腿;
7、无肝炎或肝脾肿大、HbsAg阴性;
8、无精神病史,无各类慢性疾病,无肺结核等传染病,
9、无久治不愈的皮肤病,如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等;
10、口齿伶俐,中、英文发音准确,性格开朗、大方,心理素质好,富有合作精神.

 

 

怎么才能当上空乘,空乘面试的那些事儿

 

在参加空中乘务员面试的时候,很多人都把自己打扮的特别的漂亮,其实需要在这里提醒您的是,不要太在意什么,你只要把自己收拾的大方得体就好了,至于其他的请查看下方信息.

空中乘务员面试不要浓妆艳抹,有些人的眼光是很挑剔的,而且他们更需要真实的你,而不是脸上涂着厚厚粉的你,也不要贴眼睫毛,最好是淡妆,眼睛可以画,但不要化猫眼,眼线只能上眼线,而且要淡,还有要注意一下头发,头发一定要全梳起来,额头不能有刘海,要光溜溜的,越干净他们越喜欢,空乘要求就是头发一丝不苟,不能有刘海,不要太靓,只要雅致大方即可.

面试时注意下自己的站姿,丁字步,左脚前右脚后,左脚脚跟立于右脚二分之一处,两手至于腹前,身体挺直,注意微笑~其它也就没什么了,祝你好运~

 

 

相信你也很想知道空乘专业就业去向及薪资

就业岗位

1.乘务员 空中乘务员(空姐、空少.)主要负责在飞机上确保旅客途中的安全和舒适:指导旅客正确使用飞机上的设施和紧急情况下的撤离. 待遇8000 20000元

2. 机场VIP服务员 主要负责贵宾接待,在保障旅客服务需求的前提下,能充分满足要客、贵宾,方便、快捷、私密、尊贵的服务需求,为其提供舒适的乘机环境. 待遇3000 6000元

3.安检员 主要负责维持机场秩序,保护航空器、机场和旅客人身安全. 待遇5000 7000元

4.机场票务员 在机场区域内,通过柜台方式销售各航空公司机票. 待遇40006000元

 

如何轻松面对面试难题,空乘招生面试要求有哪些?

简历之基本法则

一份好的简历,是获得空姐面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向.

如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道,但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说,也成为一种负担 HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历.

这种情况就对求职者提出了更高的要求:

细心:爱报名网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写.殊不知,当HR看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣 连招聘平台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢.

用心:要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月等更要仔细.

条列式:工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一目了然,次序上也要先近后远,先重后清.

简历之 突出重围

信息不平衡:求才企业、求职者之间信息的不平衡,会给彼此带来时间、精力的浪费,求职者很可能因此对企业留下不良印象,在以后求职过程中有意识的予以过滤.为帮助双方之间的信息透明化,很多网站采取了相应对策,如为求才企业设置了主动提醒功能:收到的简历是否已认真过目,找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等.

一份简历包打天下:简历内容应具有极强的针对性 不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同,应该有意识的突出重点.如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时,一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注.

不刷新简历:很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序,那些时常刷新的简历自然会排位靠前,更能引起HR的注意力.有些网站还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能,很显然,大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能,把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉 因为一个对待简历如此马虎的人,谁能保证他会对工作认真,更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了.

不在意附加功能:一些招聘网站还会结合求职者需求,设置一些实用且贴心的功能,如求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的 红印推鉴 等.陈志钰先生表示,聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务,以便让自己的起步更高更快.

简历之锦上添花

除了做到不出错外,如何在简历中特别加 料 ,做到差异化也是非常有讲究的.陈先生认为,找工作对于个人而言非常重要,所以应保持积极主动寻找机会的态度,并善于利用一切可资利用的资源.

求职信:假设你看到一个职位,仅仅将简历上传是远远不够的.招聘网站还会为求职者提供 求职信 功能,便于体现自己特色化的东西,快速实现差异化.需要提醒的是,虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本,但千万不要偷懒而照本宣科,因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的 火眼金睛 ,正确的做法应该是消化其架构后,把自己的优势、特点融入其中,撰写出属于自己的独一无二的求职信.

主动应聘功能:看到合适的职位信息,除了在招聘网站上投递简历外,还可以直接发送到求才企业HR的信箱,增加被企业HR关注到的几率.

此外,如果简历投递一段时间后还是没有得到回复,求职者也可以尝试给HR打电话,做一个简单的询问和介绍,让HR切实感受到你的用心和积极主动.但陈先生同时提醒到,主动询问时一定要注意使用礼貌用语,并在不妨碍HR正常工作的情况下进行,否则只会画蛇添足,适得其反.

添加创造力:如别人都用文字作冗长描述时,你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等,但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合,能为自己的简历加分,而不是落入为了形式而形式的窠臼.

引用别人的评价:简历通常会有一个 特长描述 或 自我评价 的栏位,这让很多求职者感到头疼:不填,HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填,大家又千篇一律毫无特色.对此,建议可适当的引用别人对你的评价,即客观真实又能引起共鸣和注意.

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